Больше 400 тысяч рублей вернет работодатель молодой матери
Причиной разбирательства стал отказ работодателя выплатить молодой матери пособий по обязательному социальному страхованию по временной нетрудоспособности.
Женщина устроилась на работу в 2014 году. Согласно заключенному между работницей и фирмой контракту сотрудница могла работать в офисе и на дому. После окончания отпуска по беременности и родам в 2015 году женщина направила работодателю необходимый комплект документов для назначения пособия по уходу за ребенком до полутора лет и сообщила о готовности приступить к исполнению своих трудовых обязанностей на дому, сообщили в УФСС России по Ярославской области. Однако работодатель уволил женщину, пояснив свои действия сокращением штата.
Женщина подала в суд. Рассмотрев иск, судья признал действия работодателя неправомерными. По решению суда работодатель должен возместить сотруднице свыше 400 тысяч рублей.
Короткий адрес этой новости: https://yarreg.ru/n4g76/
Комментарии: