Вопрос - ответ

Согласно ст. 57 ТК РФ трудовая функция работника – это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работнику работы. Трудовая функция является обязательным условием трудового договора, который может быть изменён только по соглашению сторон в письменной форме.

Зачастую работодатели не перечисляют в трудовом договоре работника его конкретные трудовые обязанности (чего, собственно, и не требует действующее законодательство), а просто указывают должность, на которую принимается работник, и делают ссылку на должностную инструкцию. В свою очередь должностная инструкция может быть как приложением к трудовому договору, так и утверждаться самостоятельным документом. В любом случае работник должен быть ознакомлен с ней. В описанной ситуации, скорее всего, так и было. Работодатель в трудовом договоре автора письма сделал ссылку на должностную инструкцию и ознакомил с ней под роспись работника.

Вместе с тем внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. Как в нашей ситуации, трудовой функции работника. При этом должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника, так как речь идёт об изменении определённых условий трудового договора. Изменение трудовой функции работника возможно только с его письменного согласия, за исключением случаев, закреплённых

ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Поэтому в рассматриваемом случае работодатель может расширить трудовые обязанности работника лишь с его письменного согласия. Иначе работодатель нарушит трудовое законодатель­ство и может быть привлечён к административной ответственности, а работник вправе будет отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ). Автор письма может предложить работодателю повысить размер его оплаты труда в обмен на согласие расширить трудовые обязанности. Но данный вопрос стороны трудового договора должны решать совместно.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. В феврале собираюсь выходить на работу на полную рабочую неделю, а ребёнку будет только 1 год 4 месяца. Хочу оформить документы по уходу за ребёнком на свою маму. Изменится ли размер выплаты (получаю около 7 тысяч)? Выплаты маме будет оплачивать школа, где она работает, или организация по соцзащите?

Н. Миронова.

Отпуск по уходу за ребёнком может быть использован полностью или по частям не только матерью ребёнка, но и другими лицами, фактически осуществляющими уход за ребёнком, в частности, бабушкой (ст. 256 ТК РФ).

Что касается размера пособия, то он изменится, поскольку расчёт будет производиться уже исходя из заработка бабушки, а не матери ребёнка. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком составляет 40 процентов среднего заработка, который нужно рассчитать за 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска.

При этом максимальный размер данного пособия в 2010 г. составляет 13 833,33 руб.

Минимальные размеры пособия в 2010 году составляют: по уходу за первым ребёнком – 2060,41 руб.; по уходу за вторым и по­следующими детьми – 4120,82 руб. Итак, пособие зависит от среднего заработка бабушки и ограничивается минимальным и максимальным размером.

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком назначается и выплачивается по месту работы бабушки, то есть в школе.