Главное:
Михаил Евраев рассказал о сокращениях в госучреждениях Ярославской области

Михаил Евраев рассказал о сокращениях в госучреждениях Ярославской области

Одной из обсуждаемых тем в Ярославской области стала оптимизация управления регионом. С таким решением выступил губернатор Михаил Евраев. Прежде всего оно связано с созданием компактного, профессионального управленческого аппарата, в который войдут инициативные и неравнодушные ярославцы.

– Если мы хотим, чтобы развивалась Ярославская область, если мы хотим, чтобы к людям относились по-человечески, чтобы они не просто получали письма какие-то, что в будущем обязательно подумаем над вашей проблемой, а чтобы проблемы действительно решались, то нам нужно, чтобы на уровне управления работали люди профессиональные и люди неравнодушные. Такие люди у нас есть, безусловно, и их немало – и на уровне муниципальных образований, и на уровне правительства области. Но нам важно, чтобы такие сотрудники все у нас были. Не то, чтобы несколько человек или определенное количество людей, которые так работают, за что им огромное спасибо, а чтобы у нас все такие были без исключения, – поделился Михаил Евраев.

В настоящее время на уровне правительства области работает почти две тысячи человек, не считая подведомственных учреждений. Благодаря сокращению кадров в госучреждениях и органах власти можно будет создать достойные условия работы. 

По словам Михаила Евраева, заработная плата в таком случае может подняться на 50 – 60, а в ряде случаев и больше процентов, потому что деньги появятся также за счет перераспределения средств между количеством руководителей. В настоящее время, на первом этапе, планируется сократить треть сотрудников. 

– В ряде муниципальных образований численность сотрудников администраций в два раза превышает численность администраций точно таких же муниципальных образований. Сейчас мы ставим задачу сократить на одну треть, дальше будем смотреть и анализировать, также и по правительству Ярославской области. Где-то больше, где-то меньше будут сокращения, но сейчас задача выйти на одну треть, – рассказал Михаил Евраев.

Вместе с этим для оставшихся сотрудников введут ежегодную оценку. Мнения о развитии той или иной отрасли будут спрашивать у ярославцев. 

– Спрос должен быть с каждого, и оценка должна быть каждого сотрудника ежегодно, которую мы будем делать: красная, желтая, зеленая. Зеленая – молодец, тебе повышение и дополнительные премии. Желтая – тебе надо посмотреть, что в работе поднастроить. А красная – ты не справляешься со своими обязанностями. Это целая система, очень сложная. Она применяется только в нескольких регионах, и она отработана хорошо в ведущих наших организациях, банках. Это такая передовая система оценки каждого сотрудника. И сейчас мы будем внедрять ее в Ярославской области – как на региональном уровне, так и в муниципальных образованиях. Причем эта оценка будет включать в себя у нас, в отличие от других, оценку со стороны жителей Ярославской области. Важно, чтобы люди оценивали, как они видят отрасль или направление – развивается, ничего не меняется или, наоборот, у нас происходит ухудшение. И такая оценка со стороны людей будет во многом определяющей для того, чтобы понимать, как у нас департаменты или муниципальные образования справляются со своими обязанностями.

Тем, кого все-таки коснется сокращение, будут сделаны все предусмотренные законом выплаты. Социальные гарантии будут обеспечены в части выплат. В случае сокращения – в двухкратном размере. В случае инициативы работника – в размере оплаты шестимесячного денежного содержания. Также, как сообщает глава региона, уволенные сотрудники смогут найти другую работу в регионе: безработицы в Ярославской области нет.

Фото с портала правительства ЯО

Короткий адрес этой новости: https://yarreg.ru/n5sm5/

Самые интересные новости - на нашем канале в Telegram

Чат с редакцией
в WhatsApp
Чат с редакцией
в Viber
Новости на нашем
канале в WhatsApp
Новости на нашем
канале в Viber
Новости на нашем
канале в Viber

Предложить новость