Спорьте на здоровье

Трудовым коллективам теперь легче отстаивать свои права

В Трудовой кодекс РФ внесены изменения, которые упрощают порядок рассмотрения трудовых споров между коллективами работников и работодателями и направлены на ускорение урегулирования конфликтов. Соответствующий федеральный закон опубликован в «Российской газете».

Сегодня принят следующий порядок рассмотрения трудовых споров. Коллектив работников выдвигает требования к работодателю, которые сначала рассматривает примирительная комиссия. Если решение не найдено, работники имеют право объявить забастовку.

Главное изменение, которое вводит новый закон, – значительно сокращены сроки, которые закон дает работникам и работодателям на урегулирование трудовых споров. По замыслу разработчиков документа, это снизит возможности для затягивания конфликта.

Снимаются и некоторые бюрократические барьеры, которые делали практически невозможной такую форму протеста работников, как забастовка.

В законе также учтены некоторые замечания экспертов Международной организации труда. В соответствии с ними в регионах теперь могут создаваться постоянно действующие трудовые арбитражи, которые будут оказывать содействие трудовым коллективам в урегулировании конфликтов с работодателями. Все это, по оценкам разработчиков закона, должно сделать процедуры решения коллективных споров не только декларируемыми, но и реально действующими.

Досье

Статья 381 Трудового кодекса РФ

«Трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда,о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров».