Ярославские предприятия в два раза увеличили выплаты своим сотрудникам – контрактникам СВО

Ярославские предприятия в два раза увеличили дополнительные стимулирующие выплаты для своих сотрудников, решивших отправиться в зону проведения специальной военной операции по контракту. Ранее выплаты составляли 100 тысяч рублей, теперь – 200 тысяч рублей.

Акционерное общество «Ярославльлифт» поддержало инициативу своих сотрудников подписать контракт с Министерством обороны РФ и отправиться на службу в зону СВО.

«На сегодняшний день четыре наших сотрудника изъявили желание заключить контракт о прохождении контрактной службы в рядах российской армии. Добровольцы получили федеральную и региональную выплаты в размере 405 тысяч рублей, а также денежные средства от предприятия в размере 200 тысяч рублей. Общая сумма единовременной выплаты при заключении контракта на службу с ВС РФ составила, таким образом, 605 тысяч рублей. Отметим, что рабочее место за сотрудниками сохраняется», – рассказала главный специалист отдела кадров АО «Ярославльлифт» Галина Кокошкина.

Стимулирующие выплаты доступны для сотрудников акционерных обществ «ЯрГЭТ», «Яргортеплоэнерго», «Ярославские ЭнергоСистемы», «Ярославльзаказчик», «Горстройзаказчик», «Волна», «Вознесенский», «Спецслужба по вопросам похоронного дела», «Ярмарки Дзержинского района», «Ярославское предприятие по геодезии и землеустройству», «Центр» и «Ярославльлифт», а также муниципального унитарного предприятия «Дирекция парков культуры и отдыха Ярославля».

Подробная информация о службе по контракту размещена на сайте контракт76.рф.

Подать заявку можно:

– через электронный сервис на портале «Госуслуги»;

– по телефону *176;

– в военкоматах по адресам: улица Зои Космодемьянской, 4а; улица Большая Фёдоровская, 38; улица Добрынина, 31; Тверицкая набережная, 14а.

Напомним, что в Ярославской области при заключении контракта военнослужащим полагается федеральная единовременная выплата в размере 195 тысяч рублей и региональная в сумме 210 тысяч рублей.

Фото из архива «Ярославского региона»