Уровень безработицы в Ярославской области достиг минимальных значений

Уровень безработицы в Ярославской области достиг минимальных значений – 0,8%. Это данные на 1 июля. Несмотря на внешнеэкономические вызовы и коренную перестройку целых направлений бизнеса, безработица сократилась – в прошлом году на ту же дату она составляла 1,2%.

Мониторинг ситуации на рынке труда постоянно ведет служба занятости населения и оценивает ее как достаточно стабильную.

– Взаимодействие с работодателями сейчас выстроено проактивно, – рассказала директор департамента государственной службы занятости Ярославской области Лаура Зудина. – Ведется работа по формированию индивидуальных планов для тех, кто оказался в ситуации санкционного давления. Предоставляется поддержка, основная цель которой – сохранение трудовых коллективов.   

О стабильной ситуации на рынке труда региона говорит и внушительный список вакансий.

Ярославские работодатели конкурируют за рабочих и специалистов некоторых профессий. Так, недостаток работников ощущают такие отрасли, как здравоохранение, обрабатывающие производства, транспортировка и хранение, образование.

Предприятия готовы принять на работу инженеров по различным отраслям деятельности, медицинских сестер, воспитателей и менеджеров.

Среди рабочих профессий востребованы швеи, водители автомобилей, слесари-ремонтники, повара, токари, маляры, продавцы продовольственных товаров.

Промышленность Ярославской области активно участвует в импортозамещении. Благодаря уходу с российского рынка западных компаний открываются новые перспективы развития для предприятий, в производство запускаются новые виды продукции. Это создает и предпосылки для создания новых рабочих мест.

Несмотря на трудности, люди хотят и готовы работать, об этом говорят руководители предприятий региона.

– Сейчас налаживаем новые способы покупки и доставки сырья, ищем новых партнеров, которые нам могут сырье поставлять, – рассказывает генеральный директор переславского завода «Диазоний» Алексей Баталов. – В целом, если говорить о коллективе, то, наверное, многие даже этого и не заметили. Кроме того, что возросли объемы, мы еще стараемся развиваться, чтобы удовлетворить спрос на свою продукцию. Получается, что нашим сотрудникам приходится работать с большей интенсивностью. Но, как правило, люди рады, если за это еще и достойные зарплаты платятся. Мы стараемся поддерживать комфортные условия работы, потому что считаем, что в таких условиях и работать легче, и, соответственно, лучше качество продукции получается и выше производительность.

Завод выпускает пленки и бумаги для самоклеящихся материалов и такую уникальную продукцию, как фоторезист, без которого не сделать ни ракеты, ни самолеты. Вначале, по словам руководителя предприятия, были опасения, чем обернутся перемены в экономике, – ведь у некоторых заказчиков продукции завода был спад производства. Сейчас же речи о возможном сокращении вообще не идет, напротив, здесь готовы принять на работу новых сотрудников.

– Мы поддерживаем свои объемы за счет новых заказчиков. Сейчас мы практически уверены, что сокращать никого не будем. Мы еще закупаем оборудование и расширяемся, и на старое оборудование людей немножко набрали, и на новое тоже будем набирать людей. Как правило, это рабочие кадры, скажем, по такой профессии, как печатник. Востребованы умные, грамотные, те, кто хочет учиться и имеет способности для этого, – добавил Алексей Баталов.

На Тутаевском заводе упаковочных материалов «Волга Полимер» тоже готовы принять новых работников. Здесь выпускаются ленты для хранения и перевозки грузов.

– Зачастую в кризис компании ищут новые кадры, и мы постоянно и операторов ищем, и инженеров, и технологов, и менеджеров по продажам тоже, – прокомментировал HR-директор компании Виктор Дубиненков.

В условиях санкций отечественная продукция стала более востребованной, несмотря на сложные обстоятельства в целом.

– Мы, как компания, держимся и стараемся минимизировать воздействие внешней среды, поэтому мы идем довольно ровно, и ситуация у нас стабильная. Мы все, скажем так, как семья, и готовы каждый друг другу помочь, – продолжил Виктор Дубиненков

Забота о коллективе выражается на заводе не только в обеспечении работой и зарплатой. Проявить ее можно и совершенно неожиданными способами.

– К примеру, недавно мы запустили фруктовый день, – рассказал Виктор Дубиненков. – Мы заботимся о том, что едят наши сотрудники, стараемся думать о них.