Эксперты рассказали, когда выгоднее идти в отпуск

Не все это знают, но положенные каждому работнику по трудовому законодательству дни отпуска можно провести с большей или меньшей для семейного бюджета выгодой. Рассмотрим ситуацию на примере 2023 года.

Так, выгоднее в финансовом плане идти в отпуск в месяцы, в которых нет нерабочих праздничных дней. Например, в августе или октябре 2023 года.

В этом случае работник не будет терять в денежном плане в сравнении с установленной ему оплатой труда. Дело в том, что число выходных и нерабочих праздничных дней в каждом конкретном месяце не влияет на величину установленного должностного оклада, то есть причитающиеся выплаты будут одинаковыми и в январе, и в августе. Но в январе 2023 года было 17 рабочих дней, а в августе будет 23. При окладе в 40 тыс. руб. «стоимость» рабочего дня в январе составит 2353 руб., а в августе лишь 1739 руб.

Невыгодно в финансовом плане, применительно к 2023 году, было бы оформить отпуск в январе, феврале, апреле и мае.

Для увеличения продолжительности отпуска в 2023 году его можно присоединить к нерабочим праздничным дням. В частности, рассчитать продолжительность отпуска так, чтобы он закончился 7 марта, что позволит выйти на работу не 8, а 9 марта. Нерабочие праздничные дни, «прилегающие» к датам убытия в отпуск и выхода из него, не учитываются как календарные дни. Особенностью каждого конкретного года может быть перенос выходных дней по решению Правительства РФ. Например, в 2023 году перенесены два выходных дня: с воскресенья, 1 января, на пятницу, 24 февраля, с воскресенья, 8 января, на понедельник, 8 мая. Указанные дни нерабочими праздничными в плане влияния на продолжительность отпуска считаться не будут и отпуск не продлят. Они будут учтены в его продолжительности, как обычные календарные дни.

Отметим, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, дополнительно не оплачиваются, то есть размер среднего заработка за отпуск не увеличится.

Если хочется и отдохнуть подольше, и при этом значительно не потерять в финансовом плане, следует оформлять отпуск в месяцы с минимальным количеством нерабочих праздничных дней. Например, в 2023 году это март или июнь.

Еще одна рекомендация – если на работе предусмотрены премиальные выплаты по итогам квартала или полугодия, то отпуск целесообразно оформлять по истечении этого периода. В этом случае размер среднего заработка за отпуск будет выше.

Кандидат экономически наук, доцент Ярославского филиала Финансового университета при Правительстве РФ Роман Колесов и студентка 3-го курса вуза Алена Харинова

Фото с сайта pixabay.com