Ярославцам рассказали, в каком случае на работе могут дать дополнительные дни отдыха

Ситуации, когда работник имеет право на дополнительные дни отдыха (их широко принято называть отгулами, хотя законодательно такое понятие не закреплено), можно разделить на две группы: когда предоставляется только отгул или когда можно выбрать неоплачиваемый отгул вместо повышенной оплаты.

К первой группе относятся ситуации, когда предоставляется исключительно оплачиваемый отгул за сдачу крови или за переработку в пределах графика вахтовой работы.

За каждый день сдачи крови полагается отгул с оплатой в размере среднего заработка, а если сдача крови пришлась на выходной или нерабочий праздничный день, работнику полагаются два отгула. Отгулы не предоставляются только в случае, если после сдачи крови прошло более года.

Вахтовикам отгулы предоставляются в случае переработки рабочего времени в пределах графика работы. Каждый такой день оплачивается как день работы или в большем объеме, если это предусмотрено локальными актами организации. 

Указанные положения закреплены в Трудовом кодексе РФ (ч. 1 ст. 152, ч. 4 ст. 153, ч. 2 – 5 ст. 186, ч. 3, 4 ст. 301).

Ко второй группе относятся ситуации, когда речь идет об отгуле вместо повышенной оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, за работу сверхурочно. Отгул за сверхурочную работу может предоставляться не только в днях, но и в часах. Его продолжительность не может быть менее времени сверхурочной работы. Однако если с работником заключен трудовой договор сроком до двух месяцев, то привлечение его к работе в выходной или нерабочий праздничный день должно компенсироваться только повышенной оплатой.

Использование отгулов работниками осуществляется по согласованию с администрацией. Порядок их предоставления не урегулирован законом. В организациях он регламентируется локальным актом. Обычно работник подает письменное заявление, на основании которого издается приказ.

Самовольное использование отгула служит основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности за прогул. Исключением является ситуацию, когда после дня сдачи работником крови использование отгула даже без согласования с администрацией не является нарушением трудового законодательства (ч. 4 ст. 186 Трудового кодекса РФ, пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2). 

Необоснованный отказ в предоставлении отгулов сопряжен с ответственностью для представителей администрации.

За невыплату или несвоевременную выплату работнику среднего заработка за отгул за сдачу крови предусматривается административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ) или даже уголовная (ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ). Если выплаты за отгул за сдачу крови произведены с опозданием, то организация уплатит проценты на эти суммы (ст. 236 Трудового кодекса РФ). 

В случае предоставления отгула за сверхурочную работу менее продолжительного, чем сверхурочно отработанное время, организации грозит административная ответственность (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Материал подготовили кандидат экономически наук, доцент Роман Колесов, студентка 3-го курса Алена Харинова, Ярославский филиал Финансового университета при Правительстве РФ

Фото из архива «Сети городских порталов»