От зарплаты в конверте к финансовой устойчивости: эксперты СФР объяснили плюсы официального трудоустройства

Представьте ситуацию: вы отработали месяц. Выдавали результат, приносили компании деньги. Наступает день зарплаты, вам выдают конверт или переводят сумму на карту без каких-либо ведомостей. Проходит полгода, год. А потом случается форс-мажор — внезапная болезнь, сокращение штата или конфликт с руководством. И в этот момент выясняется, что юридически вас никогда здесь не было. У вас нет ни отпускных, ни больничных, ни защиты от увольнения. Официальное трудоустройство сегодня – это не формальность, а мощный финансовый инструмент, а работа «в серую» обходится гораздо дороже, чем кажется на первый взгляд.

Негативные последствия зарплаты «в конверте»

В погоне за снижением налоговой нагрузки многие компании прибегают к выплате «серых» зарплат, когда лишь часть дохода проводится по документам (обычно на уровне МРОТ), а остальное выдается наличными или переводом с карты на карту. Однако эта мнимая экономия оборачивается большими потерями для самого работника.

Эксперты едины во мнении: соглашаясь на зарплату в конверте, человек берет все социальные риски исключительно на себя. Работодатель же снимает с себя ответственность перед сотрудником.

Начнем с самого понятного — социальной защиты. Многие молодые специалисты ошибочно полагают, что болеть они будут редко, а отдыхать можно и за свой счет. Но жизнь устроена сложнее.

Рассмотрим на примере оплачиваемого отпуска. По закону (статья 114 Трудового кодекса РФ), каждый работник имеет право минимум на 28 календарных дней отдыха в год с сохранением среднего заработка. Официальное трудоустройство гарантирует, что пока вы едете к морю или родителям, компания/организация продолжает платить вам деньги. При неофициальной работе любой выходной — это минус из вашего кармана. Если работодатель просит вас работать без отпуска, знайте: он нарушает закон и экономит свои деньги за счет вас.

При неофициальной занятости люди сталкиваются с такими проблемами, как задержка или невыплата заработной платы, риск увольнения в любой момент без объяснений. При сокращении штата высока вероятность оказаться без полного расчета, выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск. 

Кроме того, работник теряет право на имущественные и социальные налоговые вычеты (например, возврат части средств за лечение, обучение или покупку жилья). 

 «Удар по социалке»

О других подводных камнях «теневой занятости» нам рассказали эксперты из Отделения СФР по Ярославской области. 

Если работник заболеет, при официальном оформлении первые три дня болезни оплачивает работодатель, а остальные дни — Соцфонд. Размер выплаты напрямую зависит от вашего страхового стажа и размера зарплаты. Без официального оформления человек будет лечиться за свой счет или получать пособие исходя из минимального размера оплаты труда. 

Государственные выплаты при наступлении страхового случая — производственной травмы, профессионального заболевания или декретного отпуска — не будут рассчитаны исходя из реального дохода. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет также окажется минимальным.

Когда человек работает официально, работодатель платит страховые взносы в СФР. Эти деньги идут на формирование будущей пенсии. Чем выше белая зарплата, тем больше пенсия. 

Неофициальное трудоустройство означает ноль. В результате вместо полноценной страховой пенсии работник может рассчитывать лишь на социальную выплату, которая не выше прожиточного минимума, и назначается на пять лет позже наступления пенсионного возраста. 

«Зачастую граждане задумываются о пенсии после 50 лет, когда что-то изменить уже затруднительно. Именно поэтому в фонде занимаются просветительской работой среди школьников и студентов. Если они будут знать, как формируются пенсионные права, будут более осознанно подходить к вопросам будущего трудоустройства», — отметил управляющий Отделением СФР по Ярославской области Сергей Русов.

Эксперты Отделения СФР по Ярославской области рекомендуют всем гражданам в течение трудовой деятельности проверять сведения о состоянии своего индивидуального лицевого счета, чтобы убедиться, что работодатель добросовестно перечисляет все положенные взносы. Выписку можно заказать на Госуслугах, она приходит в личный кабинет в течении считанных минут.

Таким образом, «белая» зарплата обеспечивает доступ ко всем механизмам государственной поддержки. Для сотрудника легальный статус означает формирование подушки безопасности. 

Страховой стаж работает непрерывно, даже если человек меняет работу или уходит в длительный отпуск по уходу за ребенком. Больничный лист становится реальной поддержкой, а не формальностью, а будущая пенсия превращается в осязаемый капитал, рассчитанный на основе всех реально заработанных денег.

В Ярославской области работа по выявлению фактов «теневой» (неофициальной) занятости ведется в рамках федерального проекта «Управление рынком труда» нацпроекта «Кадры». На уровне региона за борьбу с нелегальной занятостью отвечает межведомственная комиссия. Для эффективной работы организован комплекс мероприятий, в том числе анализ уровня заработной платы, выявление фактов подмены трудовых отношений иной формой сотрудничества и другое. 

Фото предоставлено отделением СФР по региону