Рыбинский судостроительный завод внедряет бережливое производство благодаря нацпроекту

В 2022 году в рамках национального проекта «Производительность труда» эксперты Федерального центра компетенций в сфере производительности труда (ФЦК) продолжают внедрение бережливых технологий на рыбинском судостроительном заводе «Вымпел». Проект здесь стартовал в марте прошлого года в формате расширенной поддержки, которая предоставляется специалистами ФЦК в течение года.

На предприятии изменения внедряют четыре рабочие группы: «Оптимизация пилотных потоков», «Поддерживающий процесс – коэффициент трудового участия», «Вспомогательный процесс – логистика», «Развитие культуры непрерывных улучшений».

Уже завершены два вспомогательных проекта: «Поддерживающий процесс – КТУ» и «Логистика», а также один из проектов группы «Поток создания ценности» на участке трубопроводов пресной воды. Рабочим группам за счёт внедрения изменений удалось значительно уменьшить время протекания процессов, сократить простои, снизить неиспользуемые запасы, увеличить выработку. Продолжается работа по оптимизации потока «Изготовление секций судна».

– Завод реализует передовые проекты в сфере судостроения и специализируется на выпуске средне- и малотоннажных морских и речных катеров и судов военного и гражданского назначения, поэтому заслуженно является  первым в регионе участником программы расширенной поддержки повышения производительности труда, которую реализует Федеральный центр компетенций, – отметил директор департамента инвестиций и промышленности Ярославской области Дмитрий Глушков.

В настоящее время на заводе в рамках участия предприятия в нацпроекте проводится масштабное обучение инструментам производственной системы. Почти 90 сотрудников приняли участие в первых тренингах «Основы бережливого производства». Тренинги проводят внутренние тренеры предприятия, прошедшие обучение и сертификацию в Федеральном центре компетенций.

Сотрудники изучат разные темы: 5С, картирование, производственный анализ, стандартизированная работа, SМED-быстрая переналадка, ОЕЕ – анализ общей эффективности работы оборудования, автономное обслуживание, эффективный инфоцентр, методика решения проблем.

Тренинги будут проведены для всех работников, которые задействованы в реализации нацпроекта «Производительность труда», – участников рабочих групп, пилотных потоков и участков, экспертов, начальников цехов, мастеров. Заводчане не только получат знания, но и будут владеть инструментами, с помощью которых будут происходить изменения в производственной системе предприятия.

- У нас на 2022 год большие планы по строительству и сдаче заказов, – обозначил генеральный директор АО «ССЗ «Вымпел» Евгений Норенко, -Нам необходимо наращивать производственный потенциал, увеличивать производительность труда, ускорять все процессы. Успех возможен, если будет коллективный заряд на изменения.

По итогам участия в нацпроекте планируется повысить производительность труда на предприятии на 30%.

- Обучение всех работников предприятия – один из факторов успешной реализации задачи, которая стоит перед предприятием в нацпроекте, – сказала начальник учебного центра  Анастасия Коршунова. – Без инструментов бережливого производства внедрить изменения на каждом рабочем месте и в целом в процессы – очень сложно. Поэтому на предприятии организовано масштабное обучение. Каждый работник освоит самые нужные инструменты, которые в конечном итоге позволят изменить ситуацию на предприятии и повысить производительность труда.

Нацпроект «Производительность труда» в Ярославской области реализуется с 2019 года. В настоящее время его участниками стали 53 предприятия региона. В среднем на предприятиях региона-участниках нацпроекта снижается время протекания производственных процессов на 24%, выработка увеличивается на 27%, незавершенное производство снижается на 25 %.

Фото предоставлено правительством Ярославской области