Или пенсионер, или безработный

Мы обратились к директору департамента государ-ственной службы занятости населения Ярославской области Владимиру Юрьевичу Захарову. Вот что нам ответили:

– В соответствии со статьёй 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Пункт 4 части 1 статьи 11 закона РФ от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях» и п. п. «в» пункта 2 постановления Правительства РФ от 24 июля 2002 года

№ 555 «Об утверждении правил подсчёта и утверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» предусматривают исчерпывающий перечень иных периодов, которые учитываются при подсчёте страхового стажа при назначении трудовой пенсии, в который входят в том числе: время, в течение которого гражданин в установленном порядке получает пособие по безработице, принимает участие в оплачиваемых общественных работах, а также время, необходимое для переезда по направлению службы занятости в другую местность и трудоустройства.

В соответствии с пунктом 3 статьи 3 закона РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Россий-ской Федерации» пенсионер В. Н. Ловчев не был признан безработным и пособие по безработице не было назначено, поскольку он является получателем трудовой пенсии по старости.

Период выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным из организаций в связи с сокращением штата работников организации, не относится к иным периодам и не учитывается при подсчёте страхового стажа.